子どもの頃、親や学校の先生から「人の話はちゃんと聞きなさい」「人の話は途中で遮っちゃいけません」と言われた経験ありませんか？ 私の遠い記憶を遡ると、学級会や道徳の時間に、しょっちゅう言われてい […]
「人間関係」タグの記事一覧
だから、あなたの話が部下に伝わらない
「部下が理解してくれない」 「そんなこと言いたいわけじゃない」 「こっちの意図を汲み取ろうとしない」 管理職の方々と話しているとよく聞く愚痴です。 部下の立場の方に話を聞くとこう返ってきます […]
求められていないアドバイスをして、自分だけ、ご満悦になっていない？
やたらとアドバイスしたがる人っていますよね？ 会社の同僚や後輩、部下だけにとどまらず、友だちにパートナー、果ては何かの交流会や勉強会で出会った初対面の人にまで、アドバイスをせずにいられない。 […]
悩みグセをなくすだけで、仕事はずっとやりやすくなる
あれはどうしよう？ こっちはこうした方がいいかな？ 悩みが尽きない人っていますよね。私自身も意外とこのタイプなのです。 そして、同じような価値感を持つ人が集まるからか、私のクライアントも同じよ […]
自分を知らずして、人のことは分からない
「自分自身を知る」ことって、仕事をしていく上で、ものすごく大事だと感じるのです。よく「他者を理解しましょう」とか「自分と相手の価値感は違うことを理解しましょう」って言いますよね。でも、自分自身のことが分からないのに、他者のことは理解できないと思うのです。
雑談力を上げるのに「話し上手」になる必要はない
先日、クライアントから「雑談が苦手」という相談を受けました。 雑談が苦手という人、多いですよね。 そして、「雑談できる人が評価される」「営業成績をあげるには雑談力が必須」と思っている人も多いん […]
コーチングを伝家の宝刀と勘違いしていない？
コーチングって相変わらず人気ですね。 Facebookを見ていると「◯◯コーチ」と名乗っている人がものすごく多いし、相変わらず、コーチングを受けたい人よりもコーチになりたい人の方が多いようです。 […]
「ちゃんと」「きちんと」っていったい何？
「あの人はきちんと仕事をしてくれない」「最近の新人は、ちゃんと仕事をしない」そんな風に言っていませんか？でも、その「きちんと」や「ちゃんと」の中身は相手に伝わっている？「きちんと」や「ちゃんと」って人によって基準の違う、とても曖昧な言葉なんですよ。
上司に理想を乗せるほど、上司との関係は悪化する
上司が頼りない 上司があてにならない もっと上司がこうだったらいいのに・・ 上司に不満を持っている人って、きっとたくさんいますよね。 私も、上司に山ほどの不満を持っていたし、私が上司の立場だっ […]
管理職にとって大事な3つの役割
私は管理職の最大の役割は、「会社の目標を達成するために、チームの力を最大化すること」だと考えています。そのために必要な管理職の役割は3つ。部下に結果を出させることがでいない管理職なんて、管理職として「無能だ」と言っているのと同じですよ
