「あぁ、月曜日の朝がきた…また上司から”チームリーダーなんだから、もっとチームをうまくまとめてよ”と言われるのか。私なりに頑張っているのに、なんで文句ばっかり言われなきゃいけないんだろう。会社に行きたくないなぁ」

 

自分は頑張っているのに評価してもらえない。

私、もっとやれるはずなのに…

 

あぁ、もっといい上司だったら、きっと私のことを評価してくれるに違いないのに。

もっと仕事できる人と同じチームだったら、私の力が発揮できるに違いないのに。

 

そんな風にモヤモヤしたり、イライラしたりしたことありませんか?

私は会社員時代、よく「私、もっとやれるのに!」「評価してくれない上司が悪い!」と思ってました。

評価してもらえないことが悔しくて、月曜日の朝が憂鬱だったなぁ。

 

でも周りのせいにしても、何も変わらないんですよね。

だったらさっさと、私のことを評価してくれる場所に移ればいい!そのためには市場価値をあげよう…そう思いました。

市場価値を上げると、どこにいても「あなただから」と評価される

その結果、一般的に35歳を過ぎたら転職は難しい..と言われる中、39歳で管理職として転職。

また40代後半になってから某大企業で、専門職の嘱託社員として勤務することもできました。

 

私は自分の市場価値を高めて希望の会社に転職しましたが、「市場価値を上げる=転職」ではありません。

市場価値を上げると、今いる場所でも「あなただから」と評価されるようになります。

 

あなただから、この仕事を任せたい

あなただから、リーダーに抜擢したい

あなただから、これだけの評価をしたい

 

そう言われたいですよね。

 

私のクライアントも、「月曜日の朝が待ち遠しい!と思えるようになったんです」「もっと自分だけにしかできない仕事をしたいと思っていたけれど、今はこの仕事をしている自分が最高にかっこいいと思ってます!」などなど、市場価値をあげてイキイキと働いている女性がたくさんいます。

「あなただから」と評価される5つの要素

でも…

市場価値を上げれば評価されると言われても、何をすればいいの?と思うかもしれません。

必要な要素は5つ。

 

  1. 自分の目指したい姿を設定する
  2. リーダーシップ
  3. コミュニケーション能力
  4. 会社が求めることを理解する
  5. 仕事で成果を出す

 

もしかしたら難しいと思うかもしれません。

でも大丈夫!できることからひとつずつ進めていけば良いのです。

 

このメールマガジンでは、「私はまだまだこんなもんじゃない!」と思う働く女性が、市場価値を高めて「あなただから」と評価されるためのヒントやエッセンスを配信しています。

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コミュニケーションは、市場価値を高めて「あなただから」と評価されるために必要な5つの要素のうちのひとつ。

 

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