「あなたが理想とするチームが作れるとしたら、どんなチームを作りますか?」

 

そう聞かれたら、どんなチームを思い浮かべますか?

もし自分が理想とするチームが作れたら、リーダーとしてのやりがいもありそうだし、毎日仕事に行くのが楽しくなりそうです。

そんな理想のチームが作れたらいいですよね。

 

でも実際は….

 

「なんで私の言っていることが伝わらないんだろう?」

「リーダーである私ばかりが、大変な思いをしてるような気がする」

「メンバーが何を考えているのか全然わからない」

「リーダーにこんな態度を取るなんて信じられない」

 

そんな風に思うことが多いかもしれません。

どうして理想のチームがなかなか作れないのでしょうか?

 

理由は色々あるけれど、そのうちの一つが

「相手のタイプに合わせたコミュニケーションが取れていないから」です。

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タイプが違うと相手にあなたの言葉が響かないばかりか、時には地雷を踏んでしまうことも。

せっかく一生懸命伝えようとしているのに、地雷を踏んでしまっているとしたら、とてももったいないですよね。

 

「タイプって言われても、どんなタイプがあるかもわからないし、どうしていいかわからない」

 

という声が聞こえてきそうですが安心してください。

そんな方のために、タイプ別コミュニケーションのヒントを作成しました。

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各タイプの特徴と対応のヒントが書かれているので、メンバーとコミュニケーションを取るときの参考になるはずです。

 

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  • 我慢しているけれど、本音では「もう!なんでいうこと聞いてくれないの?私の言うこと聞いてよ!」と言いたくなる
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  • 一生懸命メンバーに伝えているのに、なんとなく自分だけが空回りしている気がして胃が痛い
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  • 上司のタイプに合わせた上手なコミュニケーションの取り方を知りたい

PDFを活用するとこんな風に変わります

  • 各タイプの特徴と対応のヒントがわかるので、相手にあったコミュニケーションができる
  • 「そっか、このタイプだからそういう反応になるのね」と思えるので、無駄にイライラしたり不安になったりすることがなくなる
  • 苦手なメンバーのことを理解しやすくなるので、信頼関係が築きやすくなる
  • メンバーのやる気スイッチを押せるので、メンバーも成長するしチームも成長できる
  • コミュニケーションによるストレスが軽減され、朝のため息が減る
  • 自分の伝えたいことが伝わりやすくなるので、結果として昇給や昇格につながる

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職場の悩みの80%は人間関係と言われるぐらい、職場の人間関係って大事ですよね。

そして人間関係にはコミュニケーションがつきものです。

 

コミュニケーションのストレスが解消されれば、自然と人間関係の悩みも解消されていきます。

そして人間関係の悩みが解消されれば、その分、仕事に集中することができるので成長や評価にも繋がっていきます。

 

ぜひメルマガご登録特典のPDFを受け取っていただき、コミュニケーションのストレスを少しでも減らして、楽しくイキイキと仕事をしてくださいね。

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