「えっ、お願いしてもいいんですか？」と女性リーダーに言われることがあります。
例えば、オンライン会議やオンライン1on1でメンバーがカメラOFFにしているから、表情がわからずコンディションが確認しづらい。
例えば、リーダーの仕事が手一杯で、誰かにサポートをお願いしたい
例えば、リーダーの代わりに、気になるメンバーへ声かけをして欲しい
などなど。
「こうして欲しいな」「これはやめて欲しいな」「協力して欲しいな」など、メンバーに対してお願いしたいことってあると思うのです。
でもそれを素直にメンバーに伝えている人は、とても少ない印象です。
私が「お願いしたらいいじゃない」というと、多くの人が冒頭の通り「えっ、お願いしていいんですか？」とビックリした顔をするのです。
その後、会話はこう続きます。
古賀ちぐさ もちろん、お願いしていいんですよ。どうしてお願いしたらダメだと思うんですか？
嫌がられるかなと思って…
古賀ちぐさ なるほど。でも言ってみないとわからないですよね。そんなに嫌がられそうなんですか？
うーん。わかりません。
暗黙の了解になっているようなものは、特に嫌がられそうで言いづらいみたいですね。
でも、本当に嫌がられるのでしょうか？
嫌がられるかどうかは、言ってみないとわからないですよね。
お願いして嫌がられたら、その時、次の対策を考えたらいいのです。
ただね、ほんとうに考えなくちゃいけないのは、「どうしてお願いしたら嫌がられると感じたか」の方です。
オンライン会議やオンライン1on1で、相手のコンディションを確認したい、顔を見ながら話すことで、リアルに少しでも近い感覚で会議をしたいというのは、不自然じゃないですよね。
リーダーに限らず、仕事が手一杯なら、誰かにお願いするのもおかしくはありません。
最初にリーダーが声をかけるより、近しい同僚が声を掛けた方が良いこともあります。
おかしなことを無理やりやらせようとしているわけじゃないのに、躊躇してしまう。
言ったら嫌がられると感じてしまう。
その方が問題です。
なぜ、メンバーにお願いをしたら断られると感じるのでしょうか。
もしも、あなたが「えっ！？お願いしていいの？」と感じているなら、なぜそう感じるのか考えてみてください。
些細なことと感じるかもしれないけれど、女性リーダーとして成長するためには、とっても大切なことですよ。
PS.
お願いしたら嫌がられる…と感じる要因のひとつに、「メンバーに言いたいことが伝わらない」があるかもしれません。どうすれば言いたいことが伝わるのか。
LINEお友達登録の特典「女性リーダーが思っている事をスムーズに伝え、チームをうまくまとめる3つの秘密」でお伝えしています。ぜひお友達登録して、特典を受け取ってください！
＼お友達登録して特典を受け取る／
