「うちの会社、管理職は男性ばかりで女性のロールモデルがいないんです…だからどう振る舞っていいのかわからなくて。」
と言われることがあります。
ほんとにそうですか？
確かに誰かお手本になる人が、身近にいると心強いのはわかります。
でもロールモデルがいなければ、自分がどう振る舞っていいかわからないというのは、ちょっと違うのでは？と思うのです。
なぜならあなたと、ロールモデルの誰かさんは全く別の人間ですよね。
表面上のカテゴライズ
例えば、リーダーをしている
例えば、結婚している
例えば、ワーキングマザー
これらが一緒であっても背景は全く違います。
価値観も考え方も違います。
ロールモデルの誰かさんを真似したからといってうまくいく…わけではないのです。
そしてあなたがどう振る舞っていいかわからないのは、ロールモデルがいないから…ではないのです。
ロールモデルがいない
尊敬できる人がいない
だからどうしていいかわからない
そうではなくて、さっさと「自分が自分のロールモデルになる」と決めましょう。
あなたはリーダーとして
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- どうありたいですか？
- メンバーとどういう関係を築きたいですか？
- もし、今うまくいっていないとしたら何が原因ですか？
- 何があれば（なければ）それは解決しますか？
- どんなチームを作りたいですか？
- そのためには、まず何をしますか？
どう振る舞うかも、何が正解なのかも、あなた自身が決めること。
ぜひ「私」を主語にして考えてみてください。
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